加强企业思想政治工作的思考

如何使新时期的企业思想政治工作与时俱进取得实效，是摆在企业党务工作者面前的一项重要课题。为促进企业改革发展稳定工作，需要深入了解职工思想动态和有关需求，才能为领导科学决策提供参考依据。随着时代的变化，面对国际国内环境发生的深刻变化，国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟时代步伐，创新工作思路，改进工作方法，加强思想政治工作，促进企业持续健康快速发展。

发挥企业内部党组织教育作用的需求

企业党建工作担任着宣传党理论教育的重要责任，企业党建部门需要按照党中央所提出的建议去容纳新媒体技术，建设学习型党组织要融入到职工之中。传统的党建工作方式和学习方式已经逐步不能满足企业党组织理论学习的需求，因其受限于时间与空间因素，极大地制约了党组织的理论宣传工作。党建部门的思想指导并非是一成不变的，党建领导尤其是政治领导是开展员工思想政治工作的主要力量，但是他们难以寻找到合适的渠道引导员工牢固树立在中国共产党的领导下走新时代中国特色社会主义道路。当前，以微博、微信、QQ为主要代表的新媒体传播平台为员工提供了学习的方向，多维的互动和及时的交流也使得党建工作人员能更好地为员工答疑解惑。

思想政治工作要开展好形势任务教育

企业的党建部门要广泛宣传企业发展战略、改革发展办法，用发展的新成果、新愿景、新举措，引导员工认清形势、转变观念，立足岗位、建功立业。企业党委、行政、工会、团委要同频共振、步调一致，以调研、座谈、会议、个别交流等形式，走进施工一线，贴近员工，了解员工的思想状况、工作状态和生活情况，找准影响员工队伍稳定的因素，增强思想政治工作的实效性。

思想政治工作要贴近职工实际需求

企业的各项生产经营活动离不开企业员工，企业的各项决策、生产经营管理等都需要员工去具体落实。因此，思想政治工作要坚持“以人为本”，重视保障员工知情权、参与权、决策权和监督权，激发职工积极参与企业改革的热情。思想政治工作要把回应职工期盼、解决职工关切，作为开展形势任务主题教育的重要内容，使主题教育成为企业更好践行党的宗旨的过程。

思想政治工作要创新工作方法

面对经济提质增效、企业转型升级、人才竞争激烈、互联网高度发达等客观情况，企业干部员工的思想认识、价值观念和思维方式呈现出前所未有的新特点。这就要求创新教育理念，将更具有时代价值的教育内容高效地贯彻到思政教育中，达到“大道理讲浅、小道理讲深、老道理讲新、新道理讲实”的效果。思想政治教育一定要结合企业员工的切身利益，在对员工开展心理疏导时重视技巧性。要注重以情感人、寓教于乐，充分保障权益、讲究激励引导，促进员工自尊、自信，积极向上。互联网时代拓展了思想政治工作的空间和渠道，互联网对人们的思想有着较大的影响，因此，企业应该发挥互联网的思政教育优势，将其担任的思政教育载体的作用有效地发挥出来。要善用微博、微信、QQ群、手机APP等平台，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力。

思想政治工作要提升队伍素质

适应新常态，做好思想政治工作，政工队伍就要有高度的历史使命感，要有较高的政策理论水平，要有牢固的职工观念，要有优秀的思想道德品质。为此，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强形势任务教育、理想信念教育、党章党规教育，提高政工干部思想政治素质。要创新政工宣传工作理念，通过多维立体的宣传方式，营造出良好的企业思想政治工作氛围。要丰富政工队伍建设内容，培育改革创新、奋发有为理念，提升调查研究能力、沟通协调能力等。与员工谈心是政治工作最有效的形式之一，企业政工干部必须练好与员工谈心谈话的硬功夫，增强谈心谈话的针对性和有效性，提升谈心谈话的质量与品质，有效发挥政工干部在企业改革创新中的积极作用。

企业需要强化企业党建思想宣传工作，在传统有效的宣传方案之上加以新媒体“潮流”的点缀，充分利用多媒体、互联网等先进平台，针对企业内部工作和党内部所需要传达的思想进行专项宣传教育。