房地产集团华东公司：飞象商学院“小飞象”青训班助力青年职工成长

什么是创新思维？怎样培养创新思维？如何处理目标、计划与管理之间的关系？近日，房地产集团华东公司飞象商学院“小飞象”青训班（第一期）在该公司区域总部二楼多功能厅开班，在为期两天的培训中，该公司青年骨干及2018届、2019届创新力校招生将在导师的带领下，一起寻找这些问题的答案。

浙江大学管理学院创新创业与战略学系副主任郑刚教授首先为大家带来《变革时代的创新思维与创新管理》的课程，北森测评专家赵翠翠老师为大家解读能力测评报告，资深培训讲师贾继波为大家带来《目标与计划管理》的课程。这些课程既有创新思考，又与实践紧密结合；既包含导师的从业经历与个人心得，又不乏丰富的案例支撑，让学员们在拓展视野、内化知识的同时，对自身的工作有了更加深入的思考。

除了优越的师资，建立班级管理制度也是本次培训的一大亮点。因为培训对象为青年员工，不少学员刚走出校园不久，通过建立班级管理制度，实现学员自主管理，同时建立几个的学习小组，组内交流协助，组间竞争学习，形成团结、紧张、活泼的学习氛围。培训班班委承担起班级管理职责，在开班式上向大家介绍培训期间的学习要求、纪律规范、积分规则、生活事宜等，帮助大家树立班级意识。为了增强学习小组内部的凝聚力，各学习小组群策群力，推选出组长，形成各具特色的组名、LOGO和口号。

为保证培训效果，帮助学员们更好地消化课堂知识，增强与自身工作的连接，各学习小组分别回顾课堂学习知识点，帮助大家复习重要内容；结合自身工作场景和主要问题，对课堂知识点进行深入分析，分享如何在工作中运用这些知识，如何进行实践转化。

“感觉很多内容都是为我们‘量身定做’的，对工作、生活都很有启发，学习的过程注重转化，学以致用，特别有收获感。”青训班学员王悦在课后感慨说。

据悉，飞象商学院“小飞象”青训班今年还将举行两期。通过系统的培训，一方面帮助新员工完成校园人到职业人的转变，使其快速融入公司，增强公司文化认同感；另一方面让青年员工迅速成长为公司骨干，为企业持续发展提供强大的人才支撑。