十九局矿业公司工会创新工作思路 当好职工“娘家人”

十九局矿业公司工会以有效解决联系服务职工“最后一公里”问题为己任，紧扣公司发展步伐，激发职工创造活力，组织动员职工在推动企业高质量发展中发挥主力军作用，切实维护职工合法权益，拓展民主管理途径，促进劳动关系和谐稳定。同时，公司工会始终加强企业工会工作规范化建设，广泛开展形式多样，职工喜闻乐见的文体活动，进一步激发职工的凝聚力、向心力和主人翁意识，不断满足职工精神文化建设的需要。

抓实疫情防控，助推复工复产

乌山项目工会在疫情防控的第一时间多渠道、全方位购买和调配疫情防控医用物资，落实消杀药品、防护用品等各项保障，项目工委主任郭阳下沉一线，承担起“疫情防控员”、“物资保供员”、“心理疏导员”的职责，把一件件实事做到了职工心坎上。项目工会要求各班组发放防护物品做到规范、有序、到位，认真做好物品签领、发放等记录工作，确保防护物品真正用到一线职工身上，真正做到群防群控。同时，项目工会积极梳理职工个人信息，做到底数清、情况明，及时掌握身体健康情况，同时按照地方政府和业主要求，对项目进行封闭管理，设置检查点，做好特殊岗位人员进出的体温检测和登记，确保不留空白，不漏一人，切实阻断疫情传播途径，保证项目不停工停产。在复工复产的过程中，项目工会安排职工返岗专用客车直接把职工接到项目营区，每辆车均配备2名防疫专员，并随车携带口罩、消毒液、测温枪等防疫物资。为职工测体温，登记信息，更换口罩，严格对车辆实行消毒。同时，项目对车辆进行了全面消毒，对返岗复工的体温做到实时监测，上车前，下车后都要严格的落实体温测量与消毒要求，全程对乘客测量体温、配发口罩，最大限度地保证行车安全，确保了返岗职工顺利到达项目。

凝聚发展力量，提升劳动竞赛实效

长山壕金矿项目工会突出载体创新，结合实际，制定方案，强化措施，扎实推进，做到项目发展目标、施工生产管理需求、职工素质提升等方面相结合，提升劳动竞赛活动实效。在劳动竞赛中，项目工会广泛发动全体职工投身疫情防控和复工复产的积极性，充分发挥工人阶级的主力军和先锋队作用，通过比安全生产、比工程质量、比技术创新，进一步坚定信心，激发职工干事创业动力，引领和激励职工积极投身到安全生产、提质增效、施工生产的主战场，全面推动项目高质量发展。项目根据不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进劳动竞赛向深度和广度拓展，做到疫情防控和施工生产“两不误”，全力以赴确保完成全年各项节点任务，掀起劳动竞赛大干热潮。同时，在比安全、比质量、比进度、比创新、比创誉五方面，项目工会引导职工岗位创新创效，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。项目工会还充分发挥“秦俊峰创新工作室”的职能，针对矿山实际，重点对矿山大型设备维修寻找创新创效的路子，培养了一批善于创新、乐于奉献的优秀人才。

努力构建和谐关系，当好职工“娘家人”

土屋铜矿项目工会以创新创优工作为重点，主动融入施工生产管理中心、履行维护职能、竭诚服务职工、加强自身建设。项目工会每年定期聘请专业医疗团队利用流动体检车开进项目驻地，为300名员工分批次进行健康体检。通过定期体检，确保了职工以健康的身体，乐观的心态，饱满的热情投入到工作当中。由于项目地处新疆戈壁滩深处，矿区内气候特征为干燥、多风沙、夏季酷热、冬季严寒，具有降雨量少，自然温差大的特点。每年夏天大气温度最高达到了近50℃，地表温度达到78℃，采剥现场施工酷热无比，为了让一线职工能够安心的投入生产，项目工会在五到九月份每个月都会给职工配发白糖、茶叶、清凉油及防暑药品等，食堂中午供应白糖绿豆汤，并每天制做冰糕等送到现场，从根本上提高了职工的生产积极性。职工都说，现在啥也不用想了，就是干活。项目工会还成立了伙食委员会，成员9人，由项目部及各工班代表组成。职能：一是对食堂、超市服务质量、采购价格进行监督管理，收集职工对食堂管理的意见和建议并接受就餐职工的投诉。二是在“主席接待日”之外的时间，收集并反馈职工群众对项目管理的意见和建议。项目还在醒目位置开设企业公开栏，企业公开的重点是食堂开支、采购价格、超市物价。公开方式是每星期采购后把食堂、超市采购的原始单据复印后张贴在公示栏内，食堂开支每月公示一次，工程量每日进行公示。

“做为职工的‘娘家人’，工会工作必须和风细雨，点点滴滴显真爱，想职工之所想，急职工之所急，在企业的持续稳定发展过程中，发挥好桥梁纽带作用，做好职工利益的维护者，当好职工的‘贴心人’。”公司工会主席刘卫忠说道。