十四局市政公司把握三条主线，做职工贴心“娘家人”

持续提升职工工作、生活幸福指数，聚沙成塔凝聚职工力量。近年来，十四局市政公司工会紧贴职工需求，围绕中心、服务大局，通过把握三条主线，做职工最贴心的“娘家人”。

把握“党建带动群团建设”主线，建设幸福“大家庭”

该公司党委高度重视工会工作，将其提上重要议事议程，并提出具体的工作目标和要求。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，公司工会深入基层调研，听取广大职工的意见和建议，超前介入，做到有话早说、有理早讲、有问题早解决；强化安全检查，落实《集团公司工会安全监督检查员管理办法》，组织“安康杯”知识竞赛，把维护职工的生命安全、劳动卫生保护作为一项重要工作。

“安康杯”知识竞赛

该公司党委进一步提出工会要做“维护职工队伍思想稳定的先锋队”。对此，工会切实做好困难职工建档及动态管理工作,做到了对困难职工群体的问题及时知情、及时报告、及时关心和及时帮扶慰问。

工会工作者深入基层调研，着力解决基层职工实际问题，调研报告一出，公司工会立即召开会议，对反应比较强烈的内容进行逐项逐条讨论。例如在帮扶困难职工家庭的问题上，工会立刻采取行动，首先解决困难职工家庭的燃眉之急，其次是开展了“涓涓细流式”帮扶，让困难职工家庭时刻感受到公司工会始终是他们的坚强“后盾”。

把握“双服务”主线，营造温馨“家文化”

该公司工会坚持以满足项目生产和职工生活需求为导向，把工作重点放到基层项目部，更好地把握“服务基层、服务群众”两条主线，增强基层工会活力。

主动下沉各项目部，帮助基层项目建立职工活动室、职工书屋，丰富基层业余文化生活，提升职工幸福感；在劳保、住宿、饮食、卫浴等方面提高标准，通过加强标准化驻地建设，提高职工生活满意度；广泛开展“冬送温暖、夏送清凉”走访慰问活动，覆盖80%以上项目职工，给坚守岗位的一线职工送去“娘家人”的关怀。此外，该公司工会严格落实女职工健康体检制度及妇科病检查制度，切实保障女职工生命健康，让每一位女职工都能从中感受到“家”的温暖。

动车小镇项目部设立职工书屋

把握“帮扶第一人”主线，关怀温暖“家里人”

该公司工会面向基层一线项目职工，努力做“帮扶第一人”，为基层职工贴心服务，为困难职工排忧解难，为大病职工雪中送炭。

提高关怀力度。该公司工会向员工子女发起“你的梦想，我们助力”活动，对考入大中专院校的员工子女给予每人1000-3000元的助学资助，积极倡导“爱学、好学”家风；六一前夕，工会开展“真情关爱留守儿童”活动，对与父母分隔两地的职工子女开展慰问，共计慰问留守儿童家庭29家，送去慰问品共计1万余元，将工会组织的关爱送到广大职工及其子女身边。

开展“真情关爱留守儿童”活动

强化精准帮扶。该公司工会通过开展细致的摸底调查，主动对15名符合救困条件的职工家庭帮扶慰问，发放救助金额达5.5万元。此外，患重大疾病是造成职工家庭困难的重要原因，经调查，公司有两名困难职工因患重大疾病，治疗费用负担严重，家庭经济陷入危机。对此，工会对这两名职工给予大病救助，帮助他们渡过难关。

受职工之托，解职工之难，暖职工之心。十四局市政公司工会最大程度发挥工会职能作用，俯下身来提升服务水平，在保障职工共享公司发展成果中展现“娘家人”担当。