众志成城，艰苦奋斗
——记中国铁建“青年文明号”房地产集团西南公司昆明西派国樾项目

房地产集团西南公司昆明西派国樾项目是一支年轻化、高知化、活力强的青春集体，项目组现有员工43名，青年员工36名，员工平均年龄31.2岁。昆明西派国樾作为中国铁建地产首个入滇项目，完善了中国铁建地产在西南区域的城市布局。

项目成立以来，这支年轻的团队就肩负起了项目建设的重担，他们始终秉承“诚信创新永恒，精品人品同在”的核心价值观，充分发扬“逢山凿路，遇水架桥”的铁道兵精神，以科学管理，追求卓越为目标，以立足本职，无私奉献为理念，凝聚青年、团结青年，带领青年建功立业。2020年4月，昆明西派国樾项目荣获中国铁建股份公司2019-2020年度中国铁建“青年文明号”称号，展现了新时代地产人的青春风采。

围绕生产中心，争当企业排头兵

项目管理团队深耕云南市场，深入研判行业规律，做优产品，以销定产，产销结合。2019年，昆明西派国樾项目公司贡献28亿的货值，完成签约额27亿，集团年度指标完成率为135%；2019年，昆明西派国樾项目公司累计供货42亿，累计签约额达39.2亿。在昆明高端项目中，昆明西派国樾综合去化率排名第一，项目现已成为昆明房地产行业量价标杆，稳站昆明高端市场的标杆地位。西派国樾项目曾获2019年度中国铁建股份公司十大明星楼盘、2019年度亚太空间设计金奖等奖项，这都是对这个青年集体戮力同心、顽强拼搏的充分肯定。

启动“红色引擎”，以党建促经营

项目组在思想引领上充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以党建促经营。昆明西派国樾项目组三分之一的员工是党员，他们都积极参加公司党支部组织的党员教育和党员活动，他们通过观看爱国纪录片、共唱国歌，参加读书分享会和助经营志愿者等活动，一步步提升个人党性修养，同时也提升了整个项目组的思想武装水平。在生产经营工作中，青年党员一直走在先、挺在前，用实际行动践行了党员的先锋模范作用，勇担央企的责任与担当。在业务工作开展上，项目组青年员工发扬艰苦奋斗，敢为人先的主人翁精神，将工作做实、做细、做精。

打造展示“舞台”，助力青春奉献者

昆明西派国樾项目管理团队不仅重视青年团体的思想引领，还注重青年员工业务能力的提升与综合素质的培养。项目组定期开展工作汇报会与述职答辩会，一方面进一步促进项目组青年同事之间的经验交流，提升青年同事的工作积极性；另一方面，通过团队活动的开展激发组织活力，提升团队的整体战斗力，形成拼搏奋斗、无私奉献的团队精神。与此同时，项目组通过开展“操心员工”分享会，将优秀的企业文化践行者推到“幕前”，加强团队文化引领，力求打造一支专业技能过硬、企业文化践行度高的优秀人才队伍。

“项目管理团队要充分调动基层青年员工的积极性，注重大学生的培育。”公司党委委员、副总经理，云南公司党支部书记、总经理崔瑞乾同志认为，项目组今后在青年团队中，将继续致力培养项目管理、市场研判及产品研发三类专家。昆明西派国樾项目组将以此为契机，高举“青年文明号”的旗帜，进一步发挥青年员工的中坚力量，完成年度销售指标及上房任务，为企业的高质量发展全力冲刺。