“月度之星”何以引爆朋友圈

“本次学习，我们先来学习下‘月度之星’的事迹，看看他们有什么值得我们学习的地方。”连日来，在中铁十五局四公司，学习“月度之星”事迹，已经成为许多项目的“保留节目”，广大员工纷纷转变观念，从追影视、体育明星转为追本单位的“月度之星”。

在该公司，每月每项目都会根据工作业绩、综合表现等上报评选三名以内的“月度之星”。而“月度之星”事迹在公司公众号一发布，就会引来大家踊跃转载评论并广为学习，成为朋友圈耀眼的风景线。

“月度之星”评选活动自开展以来，已有众多青年从这个“窗口”脱颖而出。云南元谋提水项目经理黄志林就是最早一批“月度之星”的典型代表。从当年的“新星”到项目经理，他谈及最初的星光依然感慨：“月度之星对于成长中的青年来说，是激励，更是鞭策。”与黄志林一样，豫东南（一期）项目团支部书记、工程部业务主管景世康则是近两年“新星”的典型代表。2022年刚刚入职的他，当年就凭借出色的责任意识和担当精神被评为“月度之星”，并迅速成长为业务主管和项目团支部书记。近两年来，他不仅带领团支部捧回了该集团“五四红旗团支部”的荣誉，本人也荣获该集团“优秀共青团员”，在理论联系实际的路上更是深耕不已，论文屡次获奖。

谈及对“月度之星”评选的认识，景世康感慨道：“公司像我这样的95后年轻人有很多，我们都是通过月度之星被公司领导发现的，作为重点培养对象走上全面发展的快车道，成为公司的年轻骨干力量。”在景世康看来，“月度之星”已不仅仅是一项活动，而是人才队伍建设中的重要一环，是发现人才、聚集人才、培养人才的显性平台。

而“月度之星”引领的不止是“快车道”，还有“竞技道”。苍巴项目三工区质检部部长曹冬冬就是其中“竞技道”的代表。他每天坚持到工地现场盯控施工质量，对每一个细节都“不放过”的做法被部门的同事争相学习效仿，带动质检部门的工作得到了显著提升。项目同为“月度之星”的技术主管王雷，更是以爱钻研的劲头和永不言弃的执着精神，吸引了身边的年轻人竞相前来“学艺”，如今身边聚集着一个创新小组，项目一遇到技术难题就会和他一起探讨、查资料，奋战几个夜晚只为找到最终解决方案。

“让项目各业务线条‘明星’的先进事迹在朋友圈中迅速传播，成为员工们茶余饭后的热议话题，让员工们见贤思齐、崇尚模范、争当模范是我们的初衷。”谈及这些星光熠熠的职工之星，公司党委书记、董事刘国鹏话语中透着欣慰。

如今，在该公司，“月度之星”作为一种激励机制，不仅有效地激发了员工的积极性和创造力，让员工们为了争取这一荣誉努力工作、提升自我，更让员工在工作圈、朋友圈收获了满满的祝福和尊重，加深了员工对公司文化的归属和认同，激发了他们为公司发展贡献力量的热情。相信在未来的日子里，这项活动将继续激起片片“星光”，越来越多的人会以成为璀璨的“月度之星”而荣。

据刘国鹏介绍，为增强企业文化软实力，实现核心价值引领，深入挖掘和表彰公司内部的先进典型，激发正能量，自2017年起，该公司党委便拉开了“月度之星”评选活动的序幕。截至目前，已有1291名一线职工荣获这一荣誉，其中47名员工从“月度之星”中脱颖而出，走上了项目领导岗位，成为公司的骨干力量。

月度之星“曹冬冬”（景世康 摄）